岗位职责：

1、根据公司发展战略，深入了解业务和人员的发展状况，协助各部门做好人员招聘、人才管理、内部激励、员工关系等人力资源工作，全方位提供专业性建议并推动实施；

2、根据公司业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期持续的推动人才招聘和储备计划；

3、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

4、全面参与公司人力资源工作的开展，制定完善公司的各种规章制度；

5、配合公司推进企业文化的建设。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、具有生物医药公司、中大型企业工作经验优先；

4、熟练使用office办公软件，精通excel、PPT制作；

5、熟悉人力资源相关法律法规；

6、工作积极，思路清晰，执行力好，有一定的抗压力。