职位描述：
一、培训相关1、新人班班主任：①设计并执行新人入职培训计划，确保每位新成员能够快速融入团队，理解公司文化、业务流程及核心价值观。②监督培训进度，评估培训效果，持续优化课程内容，提升培训质量。③作为新员工的首要联系人，解答疑问，提供必要的职业指导与支持。
2、新兵营教练：①负责技能提升训练，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等，助力新员工快速达到岗位要求。②组织实战演练、角色扮演等活动，增强学员实战能力，提升团队协作精神。③定期进行一对一辅导，识别并培养高潜力人才。
3、衔接训：①设计衔接课程，确保员工从新人阶段顺利过渡到实际工作岗位，涵盖进阶技能学习与职业发展规划。②与各部门协调，定制个性化培训方案，满足不同岗位的特定需求。
二、行业对接
1、投保页+新场景新开窗承接：①与产品和技术部门紧密合作，针对保险产品页面及新兴服务场景进行需求分析，提出优化建议。②确保培训内容紧跟产品更新，提升员工对新功能的理解与应用能力，优化用户体验。SOP宣导及数据分析
2、制定并推广标准化操作流程(SOP)，通过培训确保所有员工清晰理解并遵守，提高工作效率与服务质量。①收集培训数据与反馈，进行深入分析，定期报告培训成效，基于数据驱动持续改进培训策略。②监控行业动态，将最新行业标准和最佳实践融入培训内容，保持公司竞争力。
3年以上培训相关工作经验，熟悉金融保险行业者优先。具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够独立设计并执行培训项目。强烈的责任心与团队精神，能够适应快节奏的工作环境。熟悉数据分析工具，如Excel、Sql等，能够有效分析培训数据，持有相关培训认证者更佳。