职责描述：

1.负责收集培训需求，培训方案策划与课程开发，培训效果评估，内部讲师队伍管理；

2.负责培训的跟踪、满意度调查、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议；

3.负责绩效考核方案设计、绩效考核跟进、绩效反馈与改进；

4.完成领导临时交代的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类、人力资源类专业，3年以上人资工作经验，且制造业负责培训和绩效2年以上；

2.熟练掌握培训管理和绩效管理的体系工具；
3.具备丰富的培训课程资源，能熟练使用常用的办公软件（Word、Excel、PPT等）；

4.性格开朗，沟通能力、执行力及抗压能力强，有良好的职业素养。