工作内容：
负责公司的人力资源招聘工作，包括但不限于招聘流程的设计和执行、招聘信息的发布和筛选、面试安排和结果记录、薪资福利跟进等。

主要职责：
- 制定公司招聘流程和标准，确保招聘过程的公平、公正、透明；
- 负责公司招聘信息的发布和筛选，确保合适的候选人得到通知；
- 设计和执行面试计划，包括面试官的挑选和面试场所的安排；
- 负责记录面试结果，包括候选人沟通反馈和面试结果的反馈；
- 负责跟进薪资福利的执行，确保公司福利政策得到落实；
- 撰写招聘报告，向公司高层汇报招聘进度和结果；
- 其它与招聘相关的内部或外部沟通。

职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具有较好的招聘效果和沟通能力；
- 熟悉国家法律法规和公司招聘政策；
- 具备较强的团队协作能力和抗压能力，能够适应较高的工作压力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。