工作内容：
1、根据公司发展制定完善有力资源相关管理制度，督促检查各部门对制度的执行及落实情况；
2、根据公司战略规划，制订人资体系及工作目标，跟进执行进度并及时调整；
3、费用及薪酬管理，合理人力年度预算和对应岗位薪酬方案及分配，控制人编与人力成本；
4、人员招聘，根据公司发展方向合现分配岗位招聘，多种渠道引进人才；
5、员工关系，对应岗位人员培训及合同的签订，处理员工关系，预防劳资纠纷，协调处理各类劳资纠纷；
6、行政后勤管理工作的执行及监督。 任职要求：
1、28-35岁，国家正规大学本科，熟悉电脑操作及办公软件；
2、性格外向，积极主动，执行力强，能承受一定工作压力；
3、责任心强，诚实守信具备吃苦耐劳和团队精神；
4、有日化、婴童洗护同行业经验的优先考虑。