1.根据客户的需求，制定人才招聘、人才跟进和储备计划，完成招聘目标，保证客户的人才招聘需要；
2.能够快速进行不同行业及岗位内容学习，能够准确定位目标人才群体，快速完成人才画像；
3.负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、制作推荐报告、薪资谈判等；
4.深度了解客户方招聘部门需求，精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，协助客户运用正确甄选方法作出录用决策；
5.与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题，及时有效招聘合适的人员，高效交付；
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，意向在招聘行业长期发展；
2.有2年以上招聘工作经验，其中1年以上相同岗位招聘经验优先，逻辑思维清晰，具备较强的沟通表达能力及事务分析判断力，学习能力佳；
3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈进取心，抗压能力强，有良好团队协作意识；
4.熟练使用办公软件。