1.负责人事行政工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险;
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的"实施,
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训。

岗位要求：

1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等；