岗位职责：
1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。
2、负责人员招聘。
3、培训，包括新老员工的企业文化和规章制度的培训。
4、监督人事助理进行入职手续和离职手续、社保关系等相关手续的进行和指导，以及发生劳动关系纠纷时配合法务进行调解或解决办法。
5、绩效考核的制定、执行和修改完善。
6、协助薪酬和福利的制定和完善。
7、督促相关部门落实董事长交代的工作。
8、参与公司相关制度的制定及督促实施。具体事项落实到人。
9、负责公司行政事务的管理，保障公司各项工作良好运营，人员操作规范。
9、完成公司领导交办的其它事项。

任职要求：
1、具有同岗位工作5年或以上经验，统招本科或以上学历。
2、熟悉公司人力资源和行政工作流程和管理制度。
3、管理能力和组织能力较强，熟练使用各种办公软件。
4、丰富的人脉资源和外联工作能力。
5、具有大局观。