1、负责全员月度、年度考核、各种奖惩情况的管理和落实，并进行监督；

2、负责对公司的各项规章制度、通知、决议的贯彻执行状况进行全过程监督、考核和统计上报工作；

3、负责建立人力资源管理体系，依据考核结果对各部门提出整 改、提升、培训要求；

4、负责参与制定公司各岗位任职资格考核，并监督落实情况。

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先。

2、3年以上人力资源管理经验。

3、具有人力资源管理、社保公积金办理、劳动合同法等相关知识。

4、思维缜密、心理素质过硬、勤奋、自信、责任心强。