【岗位职责】

1、负责了解学员需求，指导学员了解课程，销售课程，完成销售目标。

2、负责管理名下学员，进行学习回访，并促成订单。

3、持续完成每月个人业绩目标，带领团队完成公司既定目标。

4、完成上级交办的其他事宜。

【任职资格】

1、统招本科、硕士，22-24届毕业生，专业不限，具备一定实习经验。

2、有清晰的职业规划和学习能力，对销售领域感兴趣，期望成长为复合型管理人才。

3、具备强抗压能力和目标感，强数据分析能力，能够快速沉淀方法论。

4、具备管理潜力，能够与团队协作共赢，责任心、执行力、自驱力强。

【薪资福利】

1、轮岗期（3个月）：无责底薪4500+评分绩效2000+个人提成。

2、定岗后：销售管理方向，无责底薪5000～6000+团队提成，月入1w+。

3、入职即享五险。

4、超长年假：12-14天的春节假期。

【发展路径】

1、培训机制

（1）培训期（1周）：了解公司企业文化，业务产品、项目知识，话术流程等。

（2）打线期（1~3月）：熟悉项目产品知识，负责指导学员了解课程，介绍合适的班型，促成学员购买。

（3）学习期（1~3月）：实操+课程培训。优秀业务案例学习、业务数据分析、资源管控模型、业务运营管理等、管理认知等。

（4）成才期（3个月后）：由销售管培生评估定岗至销售管理方向。

2、发展路径

（1）纵向发展：管理方向，管培生-见习主管-销售主管-销售高级主管-销售见习经理-销售经理-销售总监。

（2）横向发展：运营、运管相关岗位及新业务开拓机会。