岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程，全面开展年度、半年度、季度、月度的组织管理战略规划及验收；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划，建立并优化员工薪酬福利体系，以不断的满足业务发展的需求；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成，包含但不限于组织管理岗位述职等机制与流程；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理，建立有效的HRBP员工关系管理架构并确保行之有效执行落地。
5. 监控并更新组织架构和职位描述，结合业务的发展不断的招募合适业务发展中高端人才，不断的优化整体的公司组织管理工作流程及迭代管理机制。
6. 支持公司文化发展，建立优秀的内部企业文化，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验（特别是劳动密集性行业与产业），有不低于1000人的人力资源体系搭建或优化经验；不低于5年人力资源高级管理工作经验；
2. 有人力资源三支柱的搭建经验；
3. 优秀的口头和书面沟通能力；擅长处理复杂的人际关系和问题、有较强的创新能力与执行能力；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
6.公司客户全部为广上北深互联网电商客户，要求响应能力快，思维活跃并能同频。