1. 招聘：根据部门业务需要，呈报招聘需求，建立筛选及人才甄选；

2. 员工关系：办理员工入、离职，管理人事档案及劳动合同，办理社保相关问题；

3. 薪资：及时进行员工的薪金计算，呈报人事部进行核对，及时发放薪资；

4. 其它：管理人事相关签呈，推进公司人事政策的落实，对部门人事信息进行统计分析。