1.制定人力资源战略规划‌：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源供给满足业务需求。
‌2.招聘与配置‌：负责制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘面试，确保新员工的录用质量。
3.可在家办公，不用在公司上班，上六休一，底薪3000，招聘人员提成另算，早上8点半，下午5点半
4.国家法定节日休息
5.年龄20-40
6.全职，不要兼职