岗位职责：1、根据公司战略发展目标制定人力资源计划，坚决执行总经办工作要求；
2、结合公司人力资源计划，完成招聘的年度、季度、月度目标（核心岗位以社会招聘为主，基础岗位管培生以校园招聘为主
3、在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理中能提出有效建议，并执行落地；
4、为部门储干执行发展计划，分阶段完成公司潜才培养要求；
5、监管行政体系事宜。
工作要求：
1、本科及以上学历；
2、具备汽车零部件同行业经验；
3、具备3年以上人力资源管理工作经验，具备可视化的良好业绩；
4、沟通能力强，学习能力强，自驱力强，具备主动、灵活解决复杂问题的能力。