1.制度体系建设
协助制订与完善人力资源管理相关制度，并落实具体工作；
协助制订与完善集团本部人力资源内控管理流程，保障流程有效进行。
2.绩效考核与管理
协助制订和完善集团公司绩效考核管理制度体系，优化考核指标及相关流程；
协助部门负责人对轻工集团主要负责人、所属企业主要负责人、本部管理人员组织实施考核工作；
协助开展集团本部管理人员年终绩效考核反馈工作；
针对各项考核工作的整体运行状况及时进行总结分析，提出改进意见建议，并就考核方式、标准及流程等内容进行持续分解和优化；
负责整理、装订、归档绩效考核各类档案材料。
3.培训管理
协助建立和完善公司培训管理制度体系；
协助制定集团本部年度培训计划，开展培训需求调研，分析需求数据并组织实施；
协助组织开展培训机构比选工作并签订培训协议并全流程跟进具体培训工作；
负责组织开展年度专业技术人员继续教育培训，维护平台信息，跟进学习动态，督促学习进展，并做好台账统计工作；
不断拓展培训渠道与培训资源，与人才市场、外部培训机构保持良好的合作关系；
负责建立培训档案，统计登记各类培训及有关培训类报销等台帐。
4.统计报表
负责集团公司劳动、人事统计报表的数据采集、汇总及上报等工作。
负责审核、汇总并指导所属企业人力资源报表工作。
分析统计报表工作中出现的问题与不足，提出改进措施。
5.数据统计分析
负责轻工集团及所属企业的人员结构、薪酬数据、人工成本等数据的统计、汇总、分析，为集团管理层提供数据支撑。
6.综合人事管理
协助做好集团本部及所属企业企业年金的管理及后续维护工作；
负责集团本部及所属企业“普惠健康保”的投保工作；
负责集团本部供暖费、药费、独生子女费的发放以及年薪制人员通讯费的报销工作；
负责集团本部工服管理，包括制作、领取、登记等，建立工服管理台账；
定期组织开展集团本部各部门工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能。
7.其它工作
负责部门档案文件材料的整理，装订，归档，保管等；
负责员工档案资料的审核、整理、更新，保证员工资料的完整性与同步性；
定期收集外部人力资源相关资讯，建立资源信息储备库，并实时更新和传达信息；
负责做好本部人力资源部相关会议的组织工作，撰写会议纪要记录等。
8.完成领导交办的其他工作。