1、参与公司经营会议与人力资源专题会议，为业务发展专项工作提供人力资源解决方案和负责落地；

2、在顾问指导下完善并优化岗位、绩效、培训等模块工作，加强对业务支撑的有效性；

3、负责相关模块的例行化运行，并对各部门进行赋能与支撑，提升公司组织活力、提高产出效益；

4、负责协助公司组织变革的推进落地，跟进变革专项工作的执行；

5、推动HR信息系统建设，提升HR工作的效率和质量；

6、负责处理各类异常突发情况；

7、其他公司高管交办的事情。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，理工类专业优化，硕士优先；

2、有5年左右工作经验，其中2年左右人力资源管理工作经历，有销售助理、项目助理类业务岗位工作经验优先；

3、有较强的开放性，对新的工作内容和专业知识有强烈的学习兴趣和意愿；

4、有良好的IT技能，熟练掌握Word、PPT、Excel等常用办公软件；

6、有良好的职业素养、成就导向、抗压能力，认同公司文化价值观。

三、薪酬福利

1、五险一金、节假日福利