岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
6. 劳动合同和员工关系管理。
任职要求：
1. 国家统招本科学历及物业行业、酒店、房地产等相关领域工作经验；
2. 具有卓越的文字编辑能力，包括写作报告、撰写业务文件、拟定培训课件（PTT)、擅长新媒体等文案及视频编辑、熟悉各类办公软件；
3. 熟悉劳动法和物业行业政策法规；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员；
6. 逻辑思维和语言表达及沟通能力强、形象素质俱佳、心思缜密；
7. 对精细化管理和品质服务有深刻理解，追求完美，有明确的个人成长和学习规划。