岗位职责：
1、负责人力资源管理全盘工作，前期以团队搭建、薪酬绩效及员工关系管理为主；
2、关注人员配置合理性，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给，做好人才引进与人才梯队建设工作；
3、协助业务部门进行业务流程梳理与优化，提高人员工作效率，促进业务长短期目标的达成；
4、负责组织氛围打造、组织学习与培训、员工绩效考核与激励机制、企业文化建设等工作；
5、负责公司相关规章制度的建立梳理、落地、监督执行及优化；
6、负责公司的行政相关事务及领导安排的其他临时性事务；

任职要求：
1、本科及以上学历，性格活泼开朗，具有3年及以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各大模块，精通招聘及劳动关系等相关事务处理；
3、富有亲和力，具有良好的沟通表达与执行力，团队意识及自驱力强；
4、工作认真严谨，责任心强，能主动发现、思考、解决问题，有较好的职业成熟度；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，人力资源管理专业或有搭建过电商批发行业的人力资源管理体系经验者可优先考虑。