岗位职责：

1、负责公司人才培训与发展体系的建设，完善人才梯队建设和人才培养路径

2、拓展人才获招聘渠道，根据公司发展需求，完成各类人才的招聘，健全核心人才库

3、负责劳动关系管理和企业文化建设，打造安全和谐的用工环境和敬业乐业的组织氛围

4、领导交代的其他工作事项

任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先

2、至少2年以上同岗位工作经验、或有大型企业招聘、培训专业、劳动关系管理等专业板块工作经验者优先

3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和逻辑思维能力强，工作有韧性

4、务实、积极正向