岗位职责
1、负责公司人力资源及行政管理；
2、根据人力资源体系标准，完善公司人力资源工作体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面建设；
3、合理制定并实施公司招聘工作，有效控制员工流动率；
4、向公司决策层及公司人力资源负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、组织并开展员工培训，推进公司企业文化宣讲，监督各部门有效开展各项技能培训；
7、及时处理管理过程中的劳动关系，员工满意度等问题；
8、公司安排的其他工作。