岗位职责：

1、负责公司行政人力资源管理工作，制定并实施人力资源规划，制定和完善人力资源管理制度和流程标准,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、根据公司的发展需要，开展人员招聘和人才梯队建设；

3、完善员工培训管理体系，定期组织开展员工培训，必要时可以讲授培训课程；

4、完善员工晋升体系，设计员工晋升通道及晋升条件，组织晋升考核；

5、负责设计公司各级管理人员绩效考核方案，定期组织开展绩效考评工作；

6、完善集团薪酬管理体系，建立良好的激励机制；

7、定期开展企业文化建设，对企业文化进行宣导,员工活动组织、策划和安排;

8、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

8、协调公司相关政府部门的外联事物。主要涉及：公司工业土地建设项目的行政审批，协调及准备相关资料，向国土局、规划局、建委等相关政府部门办理各阶段的项目报批文件，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批报建的需求。

9、协助公司领导完成各类政府资金项目的文档草拟、资料准备及申报工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，生产型工作经验优先考虑；

2、具备人力资源管理、劳动法律法规等专业知识，熟悉大连当地各项人事政策，能独立搭建人力资源管理体系，带领团队完成人力资源管理各项工作；

3、吃苦耐劳、抗压性强、有较好的沟通表达能力，有较强文字撰写能力和沟通协调能力；


职位福利：每年多次调薪、节日福利、五险一金、通讯补助、提供住宿、食堂、任职满2年期权激励
（介意单休者勿投）