汽车销售顾问

1、价值观建立：在日常工作中，践行公司价值观，并向团队成员有效传导； 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标；

2、销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；

3、用户关系管理：维护现有车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性；

4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

5、团队管理：与团队成员协商确定团队工作计划配合完成销售，服务及交付任务；

6、开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传

7、内训支持：承担内部培训师的角色。

职位要求

1、大专及以上学历；

2、三年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标； 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；

3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；

4、认可公司汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质；

5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求；

6、良好的自我管理能力及自我学习能力。

汽车销售主管

1. 支持团队的用户发展及销售目标达成：根据销售策略和团队目标，在确保完成个人目标优秀达成的同时，支持和帮助团队增加锁单数量和交付数量，确保个人和团队销售业绩高标准达成；

2. 支持销售流程的精细化管理提升及团队人员赋能：带动团队成员，帮助团队包括但不限于LCTOD的流程精细化管理，包括线索跟进、试驾组织和“临门一脚”订单锁定促成；督促和引导团队成员参加培训、进行知识分享等方式提升销售能力；

职位要求：

1. 认同和践行公司“真诚、关爱、远见、行动”的价值观、工作方式，认可NIO的服务理念，愿意和公司共同长期发展；

2. 2 年以上零售、行业/大客户销售、顾问式销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标；

3. 较强的目标感、信念感及执行力，能够带动和感染团队伙伴愉快地做好用户发展和用户服务工作;

4. 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 5. 有良好的用户服务意识，践行用户企业的理念，传递公司品牌价值；

汽车销售店长

1· 团队销售目标设立与达成：根据销售策略和团队目标，制定所负责门店工作计划和目标分配，带领团队执行并确保团队完成用户发展任务，推动潜在用户转化，完成门店目标；

2· 用户关系管理：维护门店所在区域用户社群，提供创造愉悦生活方式解决方案，不断增强现有用户品牌忠诚度。处理用户反馈与投诉，提升用户满意度；

3 · 团队管理：监督、辅导团队成员的日常工作，开展团队搭建、绩效管理工作，提升并发展团队成员能力，践行和传递公司价值观；

4· 门店运营管理：执行运营标准，并持续迭代完善，确保线下门店全场景都符合公司运营标准。

职位要求

1· 认同和践行“真诚、关爱、远见、行动”的价值观，抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作。

2· 3-5年零高端汽车品牌、零售、互联网行业销售、大客户销售相关经验，有销售团队管理经验，能够出色达成团队销售目标；

3 · 有较强的商业敏锐度，优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；

4· 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；