岗位职责：
人事：1、全面负责人事工作，拟定人事工作计划，并按期落实工作计划，重大事项及时向有关领导汇报，并共同讨论决定。
2、负责公司人才的招聘补充工作，维护好公司招聘渠道，能为公司领导用人做好参谋工作，做好人才选拔，入职，培训、转正等相关工作的跟踪。
3、配合各部门拟定公司年度培训计划，并督促、检查培训工作的执行情况。
4、组织编写公司的各项规章制度，并监督制度的执行情况。
5、按照公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
6、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
7、按制度负责办理各类休假期的期限。
8、负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作.
行政：1、统筹负责公司行政后勤工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见；
2、负责公司的印章、招待、办公用品的管理；
3、负责相关会议的组织，以及会议的督办事项；
4、完成上级领导交办的其他工作；
5、负责对接各分支机构的具体事项。
岗位要求：
1、本科学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、有5年以上的工作经验；
3、语言、文字表达能力强，有较强的执行能力；
职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利