岗位职责:
负责负责公司招聘、培训、绩效、社保、劳动关系等人事模块工作。
1、公司人员招聘工作。根据年度招聘计划，确保人员增补合理，负责各岗位的人员招聘和引进工作，高层次员工猎聘，满足用人部门需求；
招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知；现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
2、设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
3、负责公司的培训工作。协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、负责员工社保、公积金、保险异动、申报、年审等相关手续；
5、员工工伤申报管理；
6、员工职业健康管理；
7、人才储备。根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备；
8、协助部门领导处理相关劳动纠纷等人事事宜；
9、上级领导交办的其他工作任务；协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；性别:不限
2、3年及以上相关人事工作经验；有驾驶证；
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、具备很强的计划性、执行力及承受能力，职业素养较高，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
职位福利:节日福利、五险一金、包住、餐补、法定节假日、