岗位职责：

1、根据扁平化原则，实行组织优化，加大管理幅度，减少管理层级，减少中高层干部的设置。

2、科学合理地编制并管控好组织人事“六定”标准，保证人力资源与企业发展各阶段战略和经营目标相匹配。

3、结合全面预算人力成本目标，以人事费用率为抓手，做好人力成本的管控工作。

4、结合人力成本预算做好招聘渠道建设和维护，建好校企合作平台，以切实做好缺编人力资源的招聘工作，根据谈旺季的产能需要，调剂人员匹配，产能富余时进行缩减，不足时进行补充。

5、组织、跟踪做好公司及各中心、部门级培训计划、执行落实，组织做好新员工培训、落实“师带徒”制度，利用“三三制”原则，做好在职员工的培训。

6、提高干部的用工管理能力，科学合理地做好员工离职预警，建立和谐的劳动关系，定期组织员工集体协商会议，合理、合法利用劳动合同保护企业利益，稳定员工队伍。

任职要求：

1、年龄25-40岁，本科以上学历，人力资源相关管理专业；

2、具有5年以上制造型企业人力资源管理工作经验。