岗位职责：

1、根据公司各部门目标进行组织架构设计、制定公司人力资源招聘体系、培训体系、设计并实施各部门薪酬绩效考核体系；

2、组织公司各项培训工作的开展及实施，完成员工培养及考核；

3、负责公司各项规章制度、员工手册、各岗位流程的制定与组织实施；

4、公司人员管理及日常工作安排；

5、负责公司接待工作及各项活动的组织开展；

6、提升公司内部企业文化，推动公司理念及企业文化的形成；

任职资格：
1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、对人力资源管理模式有系统性的认识及实践经验积累，能够指导各职能模块的实际运作；三年以上人力资源相关工作经验；
3、二年以上团队管理工作经验；

4、具备一定的文字功底，有较强的撰写及编辑能力；

5、良好的沟通、协调、执行、组织能力及团队合作精神；