1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效
考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
配合其他业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组
织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理等相关专业；
3.有较强的组织、协调、沟通能力；
4.有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件；
5.团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力；
6.熟悉基本人事、行政管理流程；
7.具备较强的责任心、能吃苦耐劳。
8.有相关工作经验者优先，优秀应届毕业生也可。