岗位职责：

1、协助直接领导开展招聘工作：招聘渠道的维护、简历筛选、面试邀约、面试的组织级开展等相关工作。

2、熟悉绩效管理的方法及思路，能够使用简单的绩效考核工具。

3、领导交办的其他临时性工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，具有人力资源等级证书，人力资源相关专业优先；
2.熟悉招聘流程，熟悉招聘工具的使用；
3.具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；
4.优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力。