一、岗位职责：
管理培训生，是公司针对本科以上学历、有一定社会实践经验、培养潜质比较佳的候选人，加速、定向、往管理方向培养的！HWAQ管培生项目已形成HWAQ成熟化的潜力人才培养体系，目前HWAQ最年轻的总监就是管培生项目培养出来的！
1、培养方向是销售业务方向的管理层；
2、根据意愿和所长，进行定岗深化学习，熟悉部门的主要工作和必要技能；
3、定岗期间，公司给与项目历练，完成业务能力规划的训练和培养；
4、根据自身成长速度和水平，接受不同程度的管理技能的培训实践，参与管理层培养项目；
5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，半年~3年工作经验，年龄20~26岁以内；
2、 有销售或客户服务经验更加；
3、 欢迎优秀应届毕业生；
4、 沟通流畅，乐观积极，能够适应快节奏、高效率的工作环境；
5、 认真踏实、专注且有韧性，具有百折不挠的精神；
6、 团队合作能力强，善于向其他团队成员学习并乐于分享；
销售业务岗位职责：
1、产品为面向企业客户的互联网信息服务，我们采用顾问式销售模式；需要具备良好的分析能力，针对客户痛点、难点和需求点，提供相关产品方案和服务；
2、专业的产品讲解能力；公司产品包含网站服务、谷歌等国外搜索引擎推广、Facebook等国外社交媒体推广、Saas软件，为客户提供一站式外贸整体解决方案，需要具备优秀的产品演示能力，呈现公司的产品优势；
3、熟练掌握电话营销技能；公司的销售模式是“电销+拜访”双模式，产品具有刚需性和专业性，无需盲打，需要全方位了解客户的组织结构和产品需求点；
4、热爱销售工作，对结果有足够的要性；产品成交单额皆上万，销售提成点高；产品为高增值的服务，只要要性十足，没有业绩天花板！
5、刚需性产品+垂直领域冠军，无明显淡旺季之分，无需体验过山车式的薪酬变化。
二、管培生岗位优势：
1，真机会，有明确对口的管理机会。管理岗对任何公司都是稀缺资源，并不是很多公司能给到管理岗机会。
2，快成长，定岗式培养，而非蜻蜓点水式的轮岗，因为专注所以快速，公司最快管培生2年晋升总监；
3，重培养，接受更多培训资源，高管一对一带，同时可以接受公司所有管理层培养项目的全方面的培训；
4，高薪资，薪资方面也是有一些竞争力的。
福利多多：
入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；
1、每年享受带薪年假 7 天，最高可以享受 14 天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；
2、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖；
3、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （日本、韩国、迪拜、巴厘岛、三亚、香港、澳门、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；
浙江华企信息科技有限公司成立于2014年，是江浙沪知名的信息咨询及互联网在线服务平台。我们在杭州、宁波、嘉兴、台州、南通、合肥、沈阳等7个重点城市设有公司和办事处，自主开发网络建站系统、自营运营团队，为企业提供多语言营销型网站建设，海外搜索引擎推广，海外社媒营销，企业视频营销等线上N+1渠道整合服务，帮助传统企业打通全球市场的数据匹配，让中小企业有更多订单！
十年来，HWAQ专注致力于一件事：让中小企业有更多订单！
【HWAQ价值观】
诚信，简单，担当，客户至上，团队协作，乐于挑战
财力殷实的公司，可以给你一份好的薪酬；
制度规范的企业，可以赋予你相伴一生的职业感；
而注重企业文化的平台，成就的是你行事的风格和处事的态度；
【HWAQ晋升渠道】
专业路线：成长为资深的专业人士，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工？新员工导师？储备干部？团队主管？部门经理？部门总监
在HWAQ的成长史中，最快的记录是6个月晋升主管，带领8~15人，就像火影小团队，共同作战。
【HWAQ培训】
你一进HWAQ，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；
公司培训部提供系统化的入职培训（免费且带薪）；
团队为你配备一名专属师傅，实行师徒制传带教模式；
主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不与民争利，全力扶持员工业绩提升；
公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴；
HWAQ官网：www.hwaq.cc
培养计划
储备干部----预备经理——见习经理——正式经理