1. 岗位要求：
2. 制定招聘计划，根据公司的招聘需求和人力资源规划，与相关部门进行沟通和协调。
3. 职位需求分析，与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。
4. 招聘渠道开发，开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多合适的候选人。

任职要求包括：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 招聘经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具。
3. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的候选人和团队有效沟通。