岗位职责：
1、从业务角度理解职位需求，形成职位SWOT分析与候选人需求画像；
2、针对不同岗位，开拓并选择合理的招聘渠道，有效进行招聘信息的传播；
3、理解公司用人标准并把关人才标准，对候选人的质量负责；
4、熟悉行业人才状况，为公司发展提供强有力的人才市场讯息；
5、关注雇主品牌，打造独具特色的雇主品牌形象；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、当公司逐渐进入平稳期后，可以往其它模块or HRBP领域发展。
岗位要求：
1、1年及以上猎头或者甲方招聘经验；
2、思维敏捷，熟悉电子行业 or 软件/IT行业相关招聘思路和圈子；
3、具有敏锐的洞察力和嗅觉，对人敏感，敢于评价人选能力素质；
4、良好的抗压能力和主动的学习意识。