岗位内容：
1.绩效管理体系的建立及运行；
2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作制度，提升公司管理效率；
3. 负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利、绩效考核等方面。
4.应急安全检查工作，政府对接。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
3. 至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。