职责描述：
1、制度流程建设：协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。
2、绩效管理：协助部门负责人全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，进行分析汇总后提出改进建议。
3、招聘实施：根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划； 负责员工招聘、选聘、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
4、薪资福利：协助部门负责人督导考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；每月及时准确的申报社保、公积金； 负责薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。
5、人员管理：协助部门负责人审核部门各类报表，协助策划组织项目年会、员工关怀活动；
6、费用预算：协助部门负责人行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。
7、协助上级做好公司综合管理后勤保障工作；做好日常行政事务性工作（包括但不限于会议通知、文案书写、档案管理、办公用品管理等）；
8、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 完成上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、统招大专及以上学历，35岁以下，行政管理或人力资源专业等相关专业优先考虑；
2、至少3年及以上同岗位工作经验，有大型企业人力资源主管经验者优先，招聘经验丰富；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。
5、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规，具有一定建筑行业常识