1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和1月度培训计划
2、根据各部门质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查技术实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教安
4、参与制定公司的职业发展规划和人才储备计划
任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上培训和人力资源管理经验，有中大型企业的工作经验
2、熟练掌握培训课程和培训方法，有成功的培训项目经验
3、优秀的沟通和表达能力，善于讲授和引导学员
4、具有较强分析，解决问题和团队合作能力
6、工作认真负责，具有较强的自我驱动力和学习能力