工作内容：

1. 理解业务战略规划，结合内外部组织研究，进行组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地；

2. 根据业务发展需求，识别组织与人才的核心能力需求，能够开发设计并主导组织/人才规划方案、实施、运营和评估；

3. 能应用组织发展的专业理论、方法、工具，为公司提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；

4. 承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目，并通过数据化分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。

5. 根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度，提出组织结构和人员配置优化方案；

6. 根据公司战略、业务需求及管理要求，制定编制管理规则，不断检视编制情况；

7. 根据公司业务发展情况，不断优化公司职务职级体系；

8. 设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具，且能在组织发展相关项目中有效推进落地。

9. 制定整体策略、赋能举措，优化系统流程，通过关键控制点牵引各部门平稳实施，推动人员能上能下，促进动态匹配；

任职要求：

1. 5年以上OD工作经验；

2. 具有较强的组织发展理论基础，有较强的思考力和系统性，具备良好的宏观思维模式；

3. 具有较强的沟通协调能力、项目管理能力；

4. 熟悉组织发展、人才盘点、组织绩效、干部管理、人才发展等，精通至少2个以上模块；

5. 可基于引导研发技术人员开展管理共创会、专项复盘会、头脑风暴会等；

6. 有岗位职级体现优化设计实践经验；

7. 具备良好的结构化思维、总结提炼能力、口头和书面表达沟通能力，较强的项目管理能力，能够协调不同部门之间的关系，确保相关项目顺利开展；

自我驱动、目标及责任心、应变能力强，有独立设计与实施人才盘点、人才梯队搭建、头脑风暴、培训项目等工作经历；