1、依据招聘要求开展招聘工作，并对入职人员进行跟踪、反馈；
2、负责员工关系基础工作，如：入、转、调、离手续办理等；
3、负责监控并统计员工考勤及员工档案的建立与管理；
4、熟悉劳动法律法规，为企业减少不必要的法律风险；
5、负责公司员工薪酬、福利、社会保险及个税申报等工作的综合管理；
6、组织并协助上级领导做好绩效管理工作，建立绩效档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、要求具备2年以上人事工作经验，熟悉人事管理相关流程；
8、熟悉掌握office等办公软件；
9、为人认真负责、工作细致有耐心、协调能力强、善于合作。