【岗位职责】
1、负责落实外部人才供给以及内部人才梯队建设工作；
2、负责落实各项人才培养项目的组织实施和推进；
3、关注人才发展，做好人才的潜能开发与培养，建立人才储备体系；
4、独立负责公司培训工作，根据公司发展战略及员工需求，制定公司培训计划、组织及开展培训，做好培训工作评估，确保培训效果；
5、建设和维护企业文化，组织员工学习、活动和宣传企业文化和企业精神；
6、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，具2年以上大型企业同等岗位经验；
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，熟悉国家及当地各项劳动政策法规；
3、具有良好的人际沟通与组织协调能力，事业心、自我管理能力、承压力强，善于整合各方资源与关系完成绩效指标。
常驻工作地：绍兴，偶尔出差。