岗位职责：
1、‌招聘统筹‌：协助招聘专员开展招聘工作，统筹公司整体招聘流程，确保人才引进高效完成。
2、‌绩效管理‌：主导绩效体系的实施与优化，包括指标制定、评估执行及结果反馈，推动团队效能提升。
3、‌制度流程建设‌：负责人事科工作流程、制度的编制、更新与维护，确保合规性与适应性。
4、‌员工发展‌：组织内部竞聘活动及转正述职流程，促进人才内部流动与职业成长。
5、‌培训与文化宣导‌：策划并执行员工培训计划，组织员工活动，通过微信公众号等渠道强化企业文化传播。
6、‌文件起草‌：草拟人事科相关通知、制度、流程文件及岗位职责说明，确保文档规范清晰。
7、‌日常管理‌：监督科室日常运作，处理异常情况，进行工作复核，保障人事事务顺畅进行。
任职要求：
1、‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、‌工作经验‌：3年以上人事管理经验，熟悉招聘、绩效、培训等模块。
3、‌技能要求‌：精通办公软件，具备较强的文字功底和沟通协调能力；熟悉微信公众号运营者优先。
4、‌素质要求‌：责任心强，具备团队领导力，能独立处理复杂事务。
薪资福利：五险一金、周末双休、带薪年假、业绩奖金、节日福利等。