工作职责：

1、负责在指定的领域与厂家或代理商等渠道建立长期伙伴关系，推广公司产品，开发新的租赁客户、提供维护服务及管理客户关系；

2、负责对租赁客户及项目的尽职调查、资信调查并收集相关资料；

3、按照公司内部流程要求报批项目及相关合同；

4、定期拜访客户，了解市场及行业信息。

岗位要求：

1、大专以上学历，经济、管理、法律、机械等相关专业；

2、具备良好的沟通、协作、谈判技巧以及解决问题的能力；

3、工作踏实、勤奋、抗压力强，能适应出差工作；

4、三年以上相关行业从业经验，融资租赁行业经验者优先。

人事制度简介
（一）福利制度
1)舒适办公环境
2)五险一金
3)团建旅游
4)博饼活动
5)尾牙晚会
6)结婚/丧葬礼金
7)法定假和年休假

（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）

1)月薪12个月
2)考勤奖金

3)考绩奖金

4)业务奖金
5)特别奖励

教育训练简介
（一）完整的教育训练体系
汇兴的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、线上录播课程、老带新制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。
（二）完善的岗位轮调制度
岗位轮调是培训方式之一，公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。
（三）行之有效的老带新制度
老带新制是老员工与新员工之间的经验传承，让汇兴的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。
透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。
客观及量化的考核制度：汇兴租赁依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
汇兴租赁致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。

职位福利：五险一金、包住、周末双休、不加班、免费停车、定期团建、员工旅游