职位详情
生鲜零售店长-商超/卖场管理经验-就近安排
8千-1.3万
叮咚买菜
苏州
1-3年
大专
09-25
工作地址

宏海大厦宏海大厦

职位描述
【叮咚买菜外招站长培养计划-4K项目简介】
4K项目是叮咚买菜前置仓站长岗位人才供给项目,通过外部引进零售行业中(生鲜零售、商超)具备门店运营管理经验的人员,经过系统化的培养与选拔,输送至站长后备梯队,从而进一步充实站长层级力量的项目。

【温馨提示】
1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物;
2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗;
3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域;

一、岗位职责:

——储备期间——
1、岗位实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能;
2、站长带教期间(1-3个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力;

——站长期间——
1、负责前置仓成本管控,诊断业绩问题与提升建议,控制开支损耗,降低成本;
2、负责管理前置仓资产管理,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏;
3、负责前置仓运营数据的统计分析,通过数据诊断运营问题与提升运营效率;
4、负责前置仓现场标准化管理,优化站点内部布局,落实前置仓运营标准,确保标准化流程运营;
5、负责前置仓商品管理,把控商品质量,确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗,确保食品安全0事故;
6、负责前置仓人员管理,包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等;
7、负责辖区用户服务,提升站点履约率和降低客户中差评,提升用户满意度与复购率;

二、任职资格:
1、从业经历:3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先;
2、管理经验:1年及以上一线人群团队管理经验;
3、年龄:25到35周岁,男女不限;
4、学历:大专及以上学历(行业与管理要求优秀者,可适当放宽至高中学历);
5、专业:不限;
6、技能:熟练使用办公软件;

三、人才培养:
1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命;
2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——区域经理(3-5年);
3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会;

四、薪资福利:
1、储备培养期间薪资不打折,由固定工资+职级工资+绩效构成,薪资10000-15000,正式上任站长后,考核完成优秀绩效将有超额激励;
2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金;
3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖;
4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;

职位福利:带薪年假、无试用期、年底双薪、弹性工作

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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