一、岗位职责：

——储备期间——
1、新人训期间（4天），服从教官指挥，展现出个人良好精神面貌，推动团队在各项任务中取得优异成绩并力争优秀团队；
2、轮岗实践期间（8周），在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位中，与带教师傅默契配合，在板块团队中快速融入，积极完成线上学堂课程与考试，个人效率达到团队平均水平，并充分掌握理论知识；
3、管理培训期间（3天），努力学习管理自我、管理业务、管理团队与管理文化的所有课程，并通过结业考试；
4、站长带教期间（4周），完成带教期间任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，通过最终述职答辩；

——站长期间——
1、全面主持前置仓的运营管理工作，配合总部的方案策略的实施，完成各项指令的上传下达；
2、进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保业绩生长及用户体验提升；
3、对员工的日常培训和人效管理工作，确保员工对于商品货位、品质、服务、履约等相关操作到位；
4、进行日常损耗管理和物资装备运营维护工作；
5、具备一定的法律法规知识，建立与维护政府、社区邻里等关系，如公安、消防、物业、居委会等；

二、任职资格：
1、大专及以上学历；1-2年服务行业相关管理经验，门店经营管理、仓库管理、物流管理、配送管理经验优先；
2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等；
3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件；
4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神。

三、人才培养：
1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——异地任命；
2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（3个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）；
3、飞速在全国扩张的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：
1、储备期间底薪+绩效，薪资7000-8000，任命站长后底薪+绩效+年终奖，综合薪资轻松过万；
2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；
3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；
4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；
5、年假、福利年假、带薪病假、免费商业保险。

——#百城千人#人才储备招聘计划——

我们希望通过触达每一个一二三线中百余座城市，以此寻觅到匹配叮咚的牛人，与叮咚共同成长、共同创业。

可能我们在每一个城市招聘的人员不会特别多，但每一位加入的伙伴都是精英，都能撑起一片天，带好一个站，百城千人汇聚成一股可以撼动汪洋大海的力量，同目标，共进退，打胜仗；

可能我们招聘触达的城市目前并没有叮咚的业务覆盖，但是他们可以到上海、北京、成都入职成长3个月后，在公司业务已经覆盖的30+城市和叮咚铁军一起开疆拓土，等待那座城开城的那一天以一名将领的身份荣归故里，让美好的食材像自来水一样，触手可得，普惠万众；

生鲜赛道，毫无疑问是一座足够高、但是难爬的山。
百城千人，同样毫无疑问是一件充满挑战、需要披荆斩棘的事。
我们准备好了！你准备好了么？