岗位职责：
1、协助综合服务部分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；

2、根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定，进行分解并制定季度、月度规划并实施；

3、在公司财务部门的支持下分析了解人力资源成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改部门的激励考核制度及薪酬福利制度；

4、完成人员招聘与配置；

5、协助综合服务部编制并完善公司的年度培训计划并组织实施，包括培训体系的建立、讲师团队的打造、课程体系的丰富、培训效果评估及改进等一系列培训相关的工作；

6、负责公司员工的日常关怀，及时妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

7、其它交待事项处理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业毕业，35岁以下，有3年以上人资岗位工作经验，至少2年以上管理工作经验；

2、精通劳资关系处理；

3、熟悉并可独立操作招聘和培训相关工作；

4、具备灵活的沟通协调能力，有耐心，可适应短暂性出差；

5、具备一定的计划、执行能力；