1、在综合管理部经理的领导下开展工作；

2、负责协助制定公司人力资源管理制度，收集人力资源管理信息，完善人力资源管理体系；

3、根据公司发展和工作需要，组织拟定人员招聘计划，并组织实施；

4、负责组织新员工的入职手续办理、合同签订、岗前培训、档案建立、保险缴纳及薪资福利的初步确定等工作；

5、负责离职人员的手续办理、社保终止等工作；

6、负责社保缴纳基数的变更申报；

7、负责员工试用转正的考评、定级工作；

8、负责组织员工劳动合同的续签与签订工作；

9、负责组织员工考勤管理，并据此计核汇总员工薪酬核算资料；

10、负责员工工伤事故的鉴定与善后处理；

11、协助拟定员工培训规划与阶段计划，并按预期目标进行组织实施；

12、根据人力资源管理情况，组织编制各阶段各类数据分析报告，为领导提供信息和决策依据；

13、完成领导临时交办的其他工作任务。