一、岗位职责
1、根据公司业务发展需求，制定招聘计划，确保招聘目标与业务需求相匹配，保障招聘计划的落地执行；
2、熟悉并利用各种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、新媒体等，不断拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率；
3、负责企业招聘制度及流程的制定与完善，对现有招聘渠道进行筛选与维护，定期对招聘渠道的效果进行分析与评估，对招聘工作过程进行指导；
4、负责招聘筛选、面试及录用等工作，包括简历筛选、面试邀约、组织面试、薪酬谈判及录用流程等工作；
5、完善后备人才储备机制，做好关键岗位的人才储备，完成领导交代的其他相关招聘事宜。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，三年及以上招聘相关工作经验，热爱健身，对健身行业充满热情；
2、熟练掌握各种招聘技巧，能够独立开展招聘工作，具有一定的团队管理能力，有招聘团队管理经验者优先；
3、熟练使用office办公软件，了解劳动法基本政策与规定，具备良好的执行力，具备良好的团队合作精神，并能够承担一定的压力。