1. 支持业务目标；为组织发展制定相匹配的人力资源规划及重点工作，为业务部门的战略落地提供建议并参与实施；
2. 基于部门的战略目标和业务规划，定期进行组织及人员盘点，在招聘、培训、绩效、激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 传承公司文化和价值观，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；
4. 在业务部门内推动公司层面的变革与流程制度优化，提升人力资源运作效率。

任职要求

教育背景

本科及以上学历；

经验：

1. 5年以上HRBP相关工作经验；
2. 熟悉人力资源的流程体系，在人才获取、组织发展、绩效管理、员工关系等模块有丰富实践经验及思考；
3. 积极主动，善于沟通和总结，团队合作意识较强，且具备较高的抗压性；