【岗位职责】
1)体系搭建——根据集团年度培训规划，统筹搭建各条线培训体系（如护理条线、医疗合规条线、药械调协、服务条线等
2)标准化输出——组织开发集团各机构通用的培训教材、案例库及考核工具（如护理操作SOP手册）
3)效果评估——建立培训效果评估模型，追踪培训转化率（如员工技能认证通过率、不良事件发生率、投诉下降率
4)创新与赋能——组织并策划各类企业文化活动，促使员工增加归属感，提高员工对集团的认可与融入。