岗位职责：

1、负责公司人力资源系统规划，推进HR系统各项业务功能的实现；

2、负责考勤、薪酬，招聘、coreHR等人力模块的数字化管理，从需求收集到上线运营，确保HR数字化始终围绕组织目标，按优先级稳步推进上线;

3、配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行;

4、负责人力资源系统日常运营工作，持续收集用户需求和运营数据，找出问题和用户核心痛点与客户价值，持续改进系统；

5、不断更新HRIS相关运营机制，完善知识库，搭建HRIS相关运营指标，不断提升内部HR系统的运营质量。

任职资格：

1、本科及以上学历，计算机、人力资源或管理相关专业优先；

2、具备大中型企业人力资源系统HR模块的上线和运维经验，有蓝领考薪酬绩效等板块0-1上线经验的优先；

3、优秀的语言沟通和文档沟通能力，团队协调能力，对工作充满热情，富有创新精神，擅长挖掘问题需求的本质；

4、具备运营视角，能以业务系统运营的角度推动性。