工作要求：
1、熟练掌握人力资源六大模块。
2、能够根据公司发展，拟定人力资源需求，开发配置计划及各部门人员编制计划。
3、能够根据公司的运营发展，制定合理的绩效方案并实施，必须擅长绩效考核。
4、负责建立健全公司招聘，培训，绩效、社保、劳资关系等人力资源制度建设。
5、3-5年以上部门管理工作经验，机械行业优先录用。