一、任职资格

1、教育背景与专业知识：拥有管理学、工商管理或相关专业本科及以上学历，硕士及以上学历者优先考虑； 深入理解现代企业管理理论、战略管理、运营管理、财务管理、人力资源管理等专业知识；熟悉高端装备制造行业特点及发展趋势，了解国内外先进管理理念与实践案例。

2、工作经验：具备8年以上企业管理相关工作经验，其中至少3年在同等职位或更高层级管理岗位任职经验；有在高端装备制造、汽车制造、航空航天等相关领域企业工作的背景尤佳； 成功主导过企业战略规划、流程再造、组织变革等关键项目者优先。

3、专业技能与能力：出色的战略思维能力和规划能力，能够根据公司发展目标和市场环境，制定切实可行的中长期战略规划；优秀的组织协调与沟通能力，能够跨部门协调资源，推动项目落地实施；精通绩效管理、预算管理、风险管理等管理工具和方法，能够有效提升组织运营效率；具备良好的决策判断能力和危机处理能力，能够在复杂多变的市场环境中做出快速准确的决策；强烈的责任心和使命感，以及良好的团队合作精神和领导力。

4. 语言能力与计算机技能：优秀的中文表达能力，能够撰写高质量的工作报告、战略规划书等文件；良好的英语听说读写能力，便于与国际合作伙伴交流及获取国际管理资讯； 熟练使用Office等办公软件及ERP、CRM等企业管理信息系统。

二、岗位职责

1. 战略规划与制定：组织开展公司内外部环境分析，识别市场机遇与挑战，制定公司中长期发展战略规划；定期评估战略执行情况，及时调整战略方向，确保公司战略目标的实现；

2、组织体系优化，负责公司组织架构的设计与优化，明确部门职责与岗位设置，提升组织运行效率；推动管理流程改进，建立健全管理制度体系，确保公司管理规范化、标准化。

3、 绩效管理 ：设计并实施公司绩效管理体系，包括目标设定、考核评估、激励反馈等环节；监督绩效执行情况，确保各部门及个人目标与公司整体战略相契合。

4、资源管理：负责人力资源、财务资源、信息资源等公司内部资源的优化配置与管理；协调内外部资源，支持公司战略项目的顺利实施。

5、风险管理：识别、评估并监控公司经营过程中的各类风险，包括市场风险、财务风险、运营风险等；制定风险应对策略和预案，有效控制和降低风险对公司的不利影响。

6、文化建设与团队建设：推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围和团队精神；负责企业管理部团队的建设与管理，提升团队凝聚力和战斗力。

7、对外关系协调：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构保持良好沟通与合作。参与行业会议与论坛，提升公司品牌影响力。