岗位职责:

1．持续优化人力资源管理制度和体系，包括组织、绩效、任职资格、薪酬、人才盘点、招聘、培训、员工关系、企业文化、干部管理、人资仪表盘等方面；
2.重点组织及推动人效管理、薪酬激励、梯队人才培养、干部管理、企业文化传播等人资发展性重点项目，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
3．及时了解各业务单元业绩及人员状态，从人效角度，诊断分析各业务单元人资工作问题，提供针对性解决方案，帮助各单位人持续提升组织能力及人效水平；
4．进行人资条线队伍建设及组织能力提升，打造负责、懂业务、会专业的人力资源队伍。

1.本科及以上学历，具有国内/国际知名公司7年以上人资全盘工作经验；
2.具有较强的业务理解思维、宏观战略管理及统筹能力，在人效管理、组织优化、人岗匹配、薪酬激励、绩效变革、干部管理、敬业度提升等方面有专题项目工作经验；
3.有较高的亲和力，人际洞察能力，复杂问题处理能力，为人真诚坦荡，敢于负责。